Суть проблемы
Глава Минэкономразвития назвал дефицит кадров ключевым фактором, повлиявшим на снижение прогноза роста ВВП на следующий год с 1,3% до 0,4%.
Речь идёт о последствиях войны и эмиграции части молодёжи, а также о снижении числа доступных трудоспособных людей.
Кого планируют привлечь на рынок труда?
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Для них предлагают создавать условия для участия в занятости и расширять гибкие форматы работы.
Какие меры предложены
- программы переобучения и стажировок;
- наставничество и проектная занятость;
- неполная занятость и удалённая работа;
- ограниченные схемы сезонной и краткосрочной миграции по запросу бизнеса по модели «приехал — отработал — уехал»;
- увеличение максимального объёма сверхурочных часов в год для уже работающих сотрудников.
Расширение допустимого объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год рассчитывают использовать для частичного заполнения примерно 100 тысяч вакансий за счёт существующих работников.
Трудовая миграция
Одним из инструментов называется упрощение привлечения иностранных работников: в последние годы выдача разрешений на работу гражданам ряда стран заметно выросла, что помогает компенсировать дефицит в ряде секторов.
Оценки дефицита
По оценкам аналитиков, за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — сокращение, которое частично связано с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией.
Руководители бизнеса предупреждают, что при нынешней демографии экономике потребуются ежегодные замещения порядка 2 млн работников до 2030 года.
