Российские компании заморозили найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Большинство российских компаний приостановили расширение штата как минимум до конца года. Согласно опросам, проведённым Банком России, 64% организаций не собираются менять численность персонала из‑за ослабления спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают предприятия в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добыче. Снижение кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более адресным решениям в управлении персоналом. Аналитики ожидают наиболее заметное сокращение спроса на работников в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока волны массовых увольнений не наблюдается. О возможности оптимизировать издержки за счёт сокращения штата заявляют 14% компаний, причём речь в среднем идёт о пределах 10% от текущего количества сотрудников. Одновременно около каждой пятой организации всё же планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года, в основном на 10–15%. При этом примерно треть компаний допускают снижение оплаты труда, а ещё четверть не собираются её пересматривать.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес всё чаще переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число занятых на сокращённой рабочей неделе в России достигло рекордных значений: в четвёртом квартале таких сотрудников было около 1,6 млн человек. Этот механизм позволяет удерживать официальную безработицу на исторически низких уровнях — в феврале она составила 2,1%. Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость даёт компаниям возможность быстро уменьшить расходы на фонд оплаты труда без риска столкнуться с острой нехваткой кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях уже широко применяются четырёх- и даже трёхдневные рабочие недели.