Около 70 российских компаний уже согласились внедрить новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, предполагающий крупные выплаты многодетным сотрудникам.
Миллион рублей за третьего и последующих детей
По новой программе по повышению рождаемости работодателям предлагают выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого следующего ребенка сотрудника. Инициатива была представлена на конференции по демографической политике полпредом президента в Центральном федеральном округе Игорем Щёголевым.
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» также включает дополнительные оплачиваемые дни к отпуску по уходу за ребенком и оплату медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника. По словам Щёголева, такие меры должны снизить текучесть кадров, а десятки компаний уже заявили о присоединении к инициативе. Перечень этих компаний публично не раскрывается.
Опасения бизнеса и экспертов
Эксперты, опрошенные журналистами, полагают, что при принудительном внедрении «золотого стандарта» работодатели могут чаще переводить персонал на гражданско‑правовые договоры или оформлять работников в рамках проектной занятости, чтобы формально избегать новых социальных обязательств.
При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — в частности, послаблений по налогам или страховым взносам. Напротив, в 2026 году страховые взносы для компаний уже были повышены.
Часть масштабной кампании по повышению рождаемости
Государство на протяжении нескольких лет реализует различные программы, направленные на рост рождаемости и поддержку семей с детьми. Несмотря на это, демографы указывают, что численность населения продолжает сокращаться из‑за комплекса факторов — от экономической нестабильности до ухудшения качества здравоохранения и миграционного оттока. По их оценкам, одних лишь корпоративных мер стимулирования рождаемости недостаточно без системных изменений в социальной и экономической политике.
