Лимит сверхурочных увеличили до 240 часов в год — юристы предупреждают о снижении защиты работников

Президент подписал закон, удваивающий годовой допустимый объём сверхурочной работы. Правозащитники считают, что нововведение в первую очередь выгодно работодателям и ослабляет права сотрудников.

Что изменилось

25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год. По оценке проекта «На равных», оказывающего помощь в трудовых спорах, нововведение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.

Комментарий юриста проекта «На равных»

Юрист проекта отметил, что главная проблема не только в самом увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно будет закреплять на уровне коллективных договоров.

Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.

Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.

Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что заметно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом и состоит главная скрытая угроза законопроекта.

Если говорить о целесообразности в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне призыва и введении военного положения.

В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работников ведёт к росту травматизма и риску техногенных аварий.

В результате изменений работникам может грозить повышение нагрузки и снижение гарантий защиты их прав, а работодателям — расширение возможностей для увеличения рабочего времени.