38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем переработки занимают около 7 часов в неделю.
- 28% перерабатывают примерно по 2 часа в неделю
- 35% — от 2 до 5 часов
- 17% — от 5 до 10 часов
- 11% — от 10 до 20 часов
- 9% — свыше 20 часов
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, столько же случаев вовсе не фиксируются, а в 26% — регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% работников, ещё 18% получают значительную часть компенсации, тогда как 36% не получают никакой компенсации и 22% — лишь небольшую часть. В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.
Причины переработок
Главная причина — дефицит кадров, отмечают эксперты. Больше всего жалоб на переработки поступает от работников здравоохранения и образования, а также от сотрудников сфер с высокой текучестью кадров, таких как торговля и общественное питание.
В госсекторе перерабатывают чаще из‑за большого объёма документооборота. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный формат часто размывает границы рабочего времени и приводит к дополнительным часам работы.
Закон и предложения по решению кадрового дефицита
В мае был подписан закон, который увеличил ежегодный норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменил запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В сопроводительных материалах указывалось, что многие работники готовы к переработкам: около 90% респондентов заявляли о готовности работать сверх нормы, в том числе 28% — ради дополнительного заработка.
Для покрытия кадрового дефицита высказывались разные предложения: возвращение шестидневной рабочей недели, привлечение пенсионеров и другие меры. Экономисты оценивают текущую нехватку работников примерно в 1,5 млн человек.
Что это значит для работников
Сочетание расширенного допустимого лимита сверхурочных и реального дефицита кадров повышает нагрузку на сотрудников. В таких условиях ключевыми остаются контроль соблюдения трудового законодательства, прозрачность учёта переработок и надёжные механизмы компенсации для работников.