Работники нефтяной отрасли в Республике Башкортостан утверждают, что массовый выход из регионального профсоюза связан с пассивностью руководства. По сообщениям проверенных собеседников, в этом году более 5 тыс. сотрудников одного предприятия покинули организацию — почти треть от общего числа работавших членов.
Что произошло?
По словам источников, критика в адрес руководства накопилась после того, как на внутреннем обсуждении прозвучали требования смены председателя, занимающего пост с момента основания организации в 1994 году. Несогласным, как утверждают собеседники, посоветовали просто уйти из союза, что усилило конфликт и побудило многих работников выйти.
Реакция руководства и состояние организации
Утверждается, что председатель организации, которому скоро исполнится 78 лет, на ситуацию реагирует минимально: приезжает на работу несколько раз в неделю и практически не участвует в активной работе. Собеседники также отмечают использование устаревших организационных практик и техники, что, по их мнению, мешает модернизации профсоюза.
«Après moi le déluge» — «после меня хоть потоп», как говорят некоторые критики, характеризуя отношение к будущему организации.
Последствия и риски
При текущем оттоке членов у профсоюза остаётся мало устойчивых ресурсов для работы: из примерно 16 тыс. активных членов региона ушла значительная доля. Это ставит под вопрос способность организации защищать интересы работников и проводить обновление руководящих практик.
- Более 5 тыс. работников одного предприятия вышли из профсоюза.
- В региональном отделении ранее насчитывалось около 16 тыс. работающих членов.
- Председатель занимает пост с 1994 года; коллеги указывают на возрастные и методические проблемы в руководстве.
- Критики отмечают устаревшие рабочие практики и дефицит инициатив по обновлению.
Собеседники отмечают, что дальнейшая судьба профсоюза во многом зависит от действий его руководства и готовности организации к обновлению — иначе риск дальнейшего сокращения членства сохранится.
