Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе говорится о необходимости учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики.
Что рекомендуют работодателям
- Адаптировать условия труда под ограничения зрелых сотрудников.
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастных особенностей.
- Предлагать специальные карьерные траектории, снижающие нагрузку, но сохраняющие экспертизу и потенциал работников.
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты называют появление таких рекомендаций «признанием реальности» и «экономической необходимостью». По их словам, признание ограничений зрелых сотрудников важно для долгосрочной эффективности бизнеса.
Вместе с тем некоторые положения документа вызывают вопросы: специалисты обсуждают, имеет ли смысл системно инвестировать в программы для категории «50+» и как правильно выстраивать KPI, чтобы не лишать сотрудников мотивации и не снижать качество работы.
