Регионы предлагают миллионы за переезд врачей — почему это временно

Что предлагают регионы

Некоторые субъекты федерации увеличивают единовременные выплаты, чтобы привлечь врачей в малые города и труднодоступные районы. В Оренбургской области за трудоустройство в медицинских учреждениях Орска и Новотроицка предлагают до 4 млн руб. — это дополнение к федеральной программе «Земский доктор».

Программа «Земский доктор» предусматривает единовременные выплаты в зависимости от места работы: примерно 1 млн руб. за переезд в село или небольшие города, около 1,5 млн — для труднодоступных регионов и до 2 млн — для Дальнего Востока, Крайнего Севера и других особо удалённых территорий.

Другие примеры повышенных выплат: в Тыве хирургам, согласившимся работать в самых труднодоступных районах, предлагают дополнительно 1 млн руб.; в Липецкой области — до 2 млн руб.; в Татарстане — порядка 1,15 млн руб. В Башкортостане запущена программа для малых медицинских организаций с выплатой до 3 млн руб. за трудоустройство в населённых пунктах до 25 тыс. человек.

Почему разовые выплаты не решат проблему

Эксперты отмечают, что единовременная компенсация на 1–4 млн руб. помогает закрыть вакансии в краткосрочной перспективе, но не устраняет причины оттока кадров: переработки, административную нагрузку, устаревшее оборудование и низкие регулярные доходы.

По словам специалистов по подбору персонала, дополнительные выплаты лучше рассматривать как часть комплексного кадрового пакета: стабильная зарплата, жильё или компенсация аренды, нормальный график работы, понятная нагрузка, дооснащение учреждений, возможности карьерного роста и эффективное управление внутри больницы. Без этого регион фактически покупает временное закрытие вакансии.

Долгосрочные меры

По официальным оценкам, системе здравоохранения не хватает порядка 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Больше всего вакансий открыто в крупных регионах и крупных городах.

Профессор одного из вузов подчёркивает: дефицит удастся сократить только при заметном увеличении выпуска необходимых специалистов в течение следующих десяти лет. При этом даже оплата обучения не гарантирует, что выпускники согласятся переехать и работать в сёлах и маленьких городах.