Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости сотрудников.
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает вместо принуждения применять поощрения и поддержку сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников: регулярно информировать их, вовлекать в принятие решений и вознаграждать за вклад в общее дело. Коллектив строится на принципах равенства, а руководство должно давать сотрудникам обратную связь. Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустимы неопределённость по задачам, слабое управление нагрузкой и нераспределение функций. ГОСТ также подчеркивает избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика». В общении между коллегами не допускается нетерпимость и травля.
