Опрос среди жителей Саратова — ключевые выводы
По результатам совместного исследования SuperJob и проекта Dream Job саратовцы обозначили, какие поведенческие сигналы руководителей и коллектива считают недопустимыми: они готовы мириться с агрессией и токсичностью в большей степени, но не терпят фаворитизма и несправедливой оценки труда.
Наиболее распространённые «красные флаги»
- Агрессия руководителя — 13,31% всех отзывов
- Нарушение границ — 1,94%
- Токсичность — 1,02%
- Несправедливость при оценке и оплате труда — 0,64%
- Микроменеджмент — 0,62%
- Фаворитизм — 0,5%
По отраслям жалобы на руководство наиболее часты у сотрудников общественной деятельности, благотворительности и НКО — 35,18%; далее следуют сферы искусства и культуры — 32,04% и образования — 31,56%. Наименьший уровень недовольства руководителями зафиксирован в телекоме — 22,07%.
Иллюстрация исследования
