Что изменилось
В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Оценка эксперта
По словам эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнева, изменение может привести к тому, что число вакансий, доступных для матерей с маленькими детьми, сократится примерно в пять раз.
Почему работодатели обеспокоены
Многие компании рассматривают испытательный срок как инструмент снижения рисков при найме. По оценкам, около 80% вакансий предполагают испытательный период: это позволяет работодателям отсеять неподходящих кандидатов до оформления на постоянной основе.
Часть работодателей и вовсе избегает приёма матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и ограничения рабочего времени. Новый запрет лишает таких организаций привычного механизма оценки, и работодателям придётся либо брать сотрудниц «как есть», либо отказываться от найма.
При этом HR‑специалисты могут продолжать отказывать кандидатам без подробных объяснений — стандартная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
Чего ждать работникам и работодателям
Юридическая защита матерей увеличится, но на практике часть работодателей может ужесточить отбор на этапе подбора резюме и собеседований. Это может привести к уменьшению числа открытых вакансий для женщин с маленькими детьми и к росту скрытой дискриминации при найме.
