Работница региона обратилась к губернатору с вопросом: обязаны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Что отвечает Минтруд
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (тревога началась до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом — время отсутствия должно быть оплачено.
В то же время под прогул могут подпадать случаи, когда после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл, либо когда сотрудник отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины.
